Una lista de los CEO mejor pagados nos da una serie de cómo ha aumentado el contenido del gerente desde 1978: 1,085% – Desde dentro

The Wall Street Journal publicadoLa lista de los CEOs mejor pagados de 2024. La lista en sí ya contenía algunas curiosidades. Por ejemplo, el hecho de que el CEO de las grandes capitaciones tecnológicas y del mercado de valores sea más alta que el PIB de algunos países no se encuentran en las posiciones superiores de esta lista.

Sin embargo, la publicación ha puesto la enorme diferencia salarial entre el número de director ejecutivo de la Compañía y el salario promedio de sus empleados sobre la mesa. Un estudio por Instituto de Política Económica El examinó El desarrollo de esta diferencia y ha encontrado que los salarios del CEO han aumentado un 1,085%desde 1978. El salario de sus empleados, por otro lado, solo lo hizo a través de una fracción de este porcentaje.

El CEO que más ganó en 2024. Según la lista de publicada por The Wall Street Journal Basado en datos de remuneración pública de las compañías S&P 500, Rick Smith, CEO de Axon Enterprise, que apoya su negocio en la producción de defensa o monos eléctricos Taser. Smith recibió no menos de $ 164.53 millones en 2023.

Inmediatamente detrás, encontramos algunos viejos conocidos de este tipo de listados. Lawrence Cup, CEO de General Electric, 88.95 millones, o Stephen Schwarzman, CEO de Blackstone, que recibió un bono de $ 84 millones.

Para encontrar lo que calcularon algunos de los CEO tecnológicos, tenemos que ir al cuarto lugar que Tim Cook ocupa después de un bono salarial de $ 74.61 millones.

Trabajador de Rico, pobre trabajador. Además del contenido que cada compañía quiere asignar a sus gerentes para el éxito, existe los antecedentes de la brecha salarial entre los gerentes de estas empresas y sus empleados. En este caso, no hablamos de un gerente senior que debe calcular, así como a sus empleados, pero proporcionalmente, la remuneración de los gerentes entre los miembros de la Junta Directiva ha aumentado más que entre sus empleados.

En su informe, Los investigadoresel Instituto de Política Económica Señalan que los directores gerentes de las principales empresas del S&P500 entre 1978 y 2023 aumentaron su remuneración en un 1089%, mientras que el contenido promedio de sus empleados lo hizo en el 24%.

Crecimiento exponencial de los años 90. Los datos muestran que el aumento en esta remuneración a los gerentes no fue lineal y progresivo, sino que se rotó entre 90 y 2000 y ha estado en estos niveles desde entonces. Entre 1964 y 1978, el enfoque entre el contenido del CEO y el promedio salarial de sus empleados, un director ejecutivo que calcula el salario de sus empleados entre 15 y 23 veces.

Por otro lado, este número ascendió a 44.9 veces entre 1978 y 1990, y desde 1995 este número se activará hasta las 398 veces las 398 veces el salario de sus empleados en 2000. Desde entonces, las sucesivas crisis económicas y financieras me han hecho hacer eso, que Esta figura balancea Entre 330.2 veces y 190.6 -mayor que el salario promedio de sus empleados.

La élite dentro de la élite. Este aumento no solo ocurrió en el trabajo general de la fuerza laboral, sino que los CEO también se han convertido en una especie de élite en la élite. El estudio analiza el desarrollo de la remuneración del CEO en relación con los salarios del 0.1%, que calcula más en las empresas, y aquí también han marcado diferencias de acuerdo con el mismo patrón que el resto de la plantilla.

Entre 1964 y 1990, el CEO calculó más del 0.1% de los empleados mejor pagados de su fuerza laboral entre 2.6 y 3.1 veces. Sin embargo, a partir de la década de 1990, esta diferencia se activará hasta 9.2 veces en la década de 2000 y logrará 9.4 veces el salario de los empleados mejor pagados en 2021.

Lo que importa es su influencia. Los autores del estudio sugieren que el aumento astronómico del CEO no se debe a sus decisiones comerciales, sino que responde a un examen para el peso del gerente en la Junta Directiva. Cuanto mayor sea su influencia y poder en este tablero, mayor será su salario. «Debería haber reuniones de la junta directiva donde la gente pregunte:» ¿Podemos pagar menos a nuestro director ejecutivo? » aseguradoA The Washington PostDean Baker, co -finger del Instituto, responsable del informe.

Un ejemplo: Elon Musk en Tesla y su enorme capacidad para influir en una junta directiva, fundada por amigos personales, ex empleados e incluso su hermano Kimbal. Gracias a esta capacidad de influencia en la Junta Directiva, el CEO puede negociar una remuneración más generosa que si está sujeta al examen de las personas sin un enlace directo.

Según los autores del estudio, esta capacidad de influencia puede haber causado que el CEO establezca aumentos salariales para que los gerentes más rápidos «dejen los ingresos en las ganancias más altas y menos para los empleados comunes».

Un salario que fue reemplazado por los resultados. En este punto, es fácil creer que este aumento se debe al hecho de que el CEO de estas compañías fue genio, que las compañías trajeron a sus mejores dimensiones históricas y, por lo tanto, son recompensados. Sin embargo, los datos nos dicen algo más y los investigadores confirman «el aumento en el salario de los directores ejecutivos no refleja ningún aumento en las habilidades o contribuciones a la productividad de las empresas», dice el informe de EPI.

En 2024, por ejemplo, el gerente mejor pagado fue de $ 161.74 millones Hock Tan, CEO de Broadcom. La Junta Directiva justificó su bono salarial porque la compañía había logrado duplicar su valor de mercado de valores. Badrininarayanan Kotandaraman, director gerente de Enfase Energy, recibió una compensación de USD 19.52 millones, mientras que su compañía dejó el 50.1% de su valor.

Bolas de bolsillo. Para corregir esta dinámica, muchas compañías han asignado la compañía a la compañía como parte del salario de sus gerentes desde finales de los años 90 y 2000. Los estudios muestran que en 2006 el 78% de la remuneración del CEO provino de participar en la compañía. En 2023 fue del 76,6%. Esto significa que cuando alcanza los objetivos acordados, el CEO solo recibirá su bono solo un contenido básico.

A informe del consultor balance Señala que este tipo de represalia basada en acciones también explicaría que el aumento exponencial «contribuye en gran medida al aumento general en la compensación general». Esto significa que después de recibir su salario en acciones, este aumento en los mercados de «bolas» está conectado entre sí, que generó Polinero Y las altas contribuciones récord que tecnológicas se han registrado con IA.

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Imagen | Pexels (Jonathan Borba), Flickr (Iniciativa de CEO de FortunePresente Foro Económico Global))