Solo habrá un joven para tres profesionales que se jubilen – Desde dentro

España es un desafío sin precedentes debido a la edad demográfica de la población activa actual. Respectivamente una corriente Investigación del Observatorio de Capacitación Vocacional del Instituto de Competitividad de Caixabank Duiza y Orkestra. En España hay un déficit de casi 3,5 millones de personas menores de 30 años en la población para retirar el peso de la población de más de 50 en los próximos años.

«Hay un verdadero incendio demográfico, solo que no es imprevisto, lo vimos y lo expandimos» explicado A El Gartrer de Avant Mónica Mosa, investigador y co -autor del estudio. Esta falta de acceso para jóvenes menores de 30 años y mayores de 50 años se ha duplicado en la última década y ha en peligro la sostenibilidad de muchas empresas y actividades económicas debido a la falta de trabajadores calificados.

Diferencias demográficas en la población de trabajo. Como se puede ver en el informe, hay tres empleados mayores de 50 años para cada persona joven menor de 30 años. Este desequilibrio se transfiere al precio de la ventaja de jubilación, por ejemplo, en una década, con un trabajador que respalda las ventajas de varios pensionistas y aumenta la presión sobre el sistema de pensiones.

En comunidades como Asturias ha habido 257 años para 100 jóvenes menores de 30 años, mientras que en Castilla y León y Galicia 220 por cada 100 jóvenes excede. Estas regiones, caracterizadas por rurales y con una alta tasa de recesión, tienen dificultades adicionales para atraer y mantener dificultades adicionales para atraer y mantener a los trabajadores jóvenes en profesiones fundamentales como la agricultura, el ganado o los agentes forestales de su economía local.

La baja tasa de natalidad. El principal desencadenante de esta situación es la baja tasa de natalidad en España, que ha disminuido en un 27%en los últimos diez años. El número promedio de niños por mujer está muy por debajo de lo necesario para mantener la población, que nació de 9.11 de mil habitantes en 2013 a 6.61 nacimientos por mil habitantes. Sin embargo, esta tasa varía significativamente del origen de las familias de las familias de 8.30 nacimientos de mil habitantes de madres españolas de 16.05.

El estudio también incluye que el número de niños por mujer también cayó de 1.27 en 2013 a 1.12 en 2023 y es igualmente más bajo para las mujeres españolas (1.09 niños) que en mujeres extranjeras (1.28 niños). Estas últimas cifras son un claro riesgo de sostenibilidad del alivio de la generación en el lugar de trabajo, por lo que se tiene en cuenta que al menos 2.1 niños por mujer serían necesarios para garantizar esto.

Los efectos se basan en sectores. La falta de jóvenes afecta particularmente a los sectores con tiendas convencionales y técnicas como electricidad, sanitaria, carpintería, industria manufacturera, construcción o reparación de vehículos. En este grupo de artesanos y trabajadores calificados hay un déficit de alrededor de 500,000 jóvenes para llenar las vacantes, los trabajadores que se jubilarán en la próxima década.

En sectores como la administración pública, la diferencia es aún más clara: hay más de 50 años de 690 por cada 100 funcionarios de menos de 30 años. Esta es una de las razones por las cuales la administración pública ha entrado en el pedal del acelerador en el llamado a oposiciones en la que se han alcanzado números de registro.

En el polo opuesto, los sectores asociados con el ocio y la cultura, la información, la comunicación y la hospitalidad no están influenciados por este desajuste en el alivio de la generación, ya que atrae a un mayor número de jóvenes, que se compara con la baja atracción de jóvenes especialistas en actividades industriales y administrativas.

La escasez de trabajo afectará a la economía. Las regiones con la mayor presencia de los sectores profesionales más afectados, como Andalucía (agricultura y ganado), Cataluña y Madrid (sectores industrial) muestran los mayores puntos de déficit de expertos en números absolutos que (e incluso exceden) cerca de medio millón de personas se acercan.

Estas comunidades son el enfoque principal en el que la falta de lanzamientos de generación para el local y la economía será más crítica, ya que la participación de la población activa en relación con el total de España también es mayor.

Capacitación profesional como clave para transmitir. El informe muestra la importancia de la capacitación vocacional (FP) como una solución fundamental para este déficit de nuevos expertos en sectores industriales. Según sus autores, los desequilibrios más grandes en la nota promedio se pueden ver en el que hay una menor atracción de jóvenes en relación con aquellos con un grado más alto.

En general, hay una brecha de generación más baja entre las personas que están ocupadas con FP. Esto se debe al simple acceso al mercado laboral de los jóvenes que estudian la capacitación profesional. Sin embargo, las diversas ramas de la formación vocacional continuarán atrayendo a los jóvenes en las próximas décadas para compensar el déficit actual.

Por otro lado, la falta de jóvenes capacitados en el sector de enfermería y cuyo crecimiento está asociado con el envejecimiento demográfico, y la migración del talento del sector de la salud hace el equilibrio en el alivio de la generación. El informe subraya lo importante que es lograr «jóvenes en el territorio» y combinar su capacitación con el negocio para garantizar un alivio efectivo.

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Imagen | Sin obstáculos (Gabor Szuhan))