Nestlé ha anunciado el despido de 16.000 empleados y su consejero delegado ha desvelado el motivo: “Automatizaremos nuestros procesos” – Desde dentro

Nestlé ha anunciado el despido de 16.000 empleados en todo el mundo, principalmente en los llamados empleos “de cuello blanco”. Las razones que argumenta la empresa incluyen una declaración Uno destaca: “Estamos evolucionando y simplificaremos nuestra organización y automatizaremos nuestros procesos”.

La decisión ha provocado incertidumbre tanto a nivel mundial como en España, donde la filial española emplea a más de 4.000 personas y varias fábricas. Pero lo más sorprendente es que es la primera vez que una empresa de alimentación, y no una tecnológica, toma una decisión de este tipo: recortar puestos de trabajo para aplanar la organización y automatizar tareas de oficina.

Cambiar a un domo más agresivo. Nestlé ha hecho un cambio drástico en su política interna al anunciar la reducción de 16.000 puestos de trabajo de trabajo. Esto corresponde a alrededor del 6% de la fuerza laboral mundial total. Esta decisión sorprendió a los mercados, ya que se produce poco después de que informara resultados que mostraban un crecimiento en sus ingresos y ventas a lo largo de 2025.

Poco después, el nuevo director general Philipp Navratil anunció en tu perfil de LinkedIn la decidida apuesta de la compañía por la automatización y digitalización de sus procesos como parte de un plan de reducción de costes impulsado por la nueva dirección. De hecho, la anterior junta ya contaba con un plan de ajuste en el que se pretendía ahorrar 541,4 millones de euros. Con la nueva gestión, el objetivo de ahorro se duplicará hasta los 1.082,8 millones de euros en 2027.

Los despidos ya no se deben a problemas económicos. Cuando una empresa anuncia despidos, estos suelen estar relacionados con una mala situación económica. Sin embargo, como hemos visto con varias empresas tecnológicas como Amazon, Google o Microsoft, los despidos y las finanzas ya no están necesariamente relacionados.

En el caso de Nestlé, la compañía registró un crecimiento orgánico de sus ventas del 3,3% en los primeros nueve meses de 2025, consolidando sus cifras en varios mercados globales. Como explicó Navratil, el principal argumento para los despidos es la optimización de la empresa para prepararla para un futuro escenario competitivo. Para ello, querían centrarse en simplificar la organización y automatizar los procesos (¿con IA?) cuando fuera necesario. El mismo argumento que las grandes empresas tecnológicas llevan meses esgrimiendo en el contexto de la carrera de la IA.

Distribución de despidos y sus efectos. Según confirmó Nestlé, los despidos afectarán principalmente a los empleados de “cuello blanco”, que emplean a unas 12.000 personas en los sectores de oficinas y administrativos, mientras que alrededor de 4.000 despidos más se repartirán entre los departamentos de producción y cadena de suministro.

La empresa no detalló la distribución geográfica exacta de los despidos, lo que sigue provocando incertidumbre en mercados clave como España Los empleados y los sindicatos han demostrado Preocupación por la posibilidad de que cierren fábricas o reduzcan la producción en determinadas ciudades. En España, Nestlé emplea a unas 4.000 personas en 10 centros de producción en cinco comunidades autónomas: Cantabria, Asturias, Extremadura, Galicia y Cataluña.

En | Las grandes tecnológicas no dejarán de despedir a sus ingenieros. Al mismo tiempo, han avanzado a toda velocidad en lo que respecta a la contratación de personal.

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