Necesitas un maestro de dos años – Desde dentro
El gobierno enfrenta el difícil desafío de Europa de Modernizar y traer administración pública Sobre los estándares europeos de



El gobierno enfrenta el difícil desafío de Europa de Modernizar y traer administración pública Sobre los estándares europeos de excelencia. Por lo tanto, el Ministerio de Transformación Digital y la función pública ha imaginado La sugerencia Para un nuevo modelo de oposición a los opuestos de los funcionarios estatales de alto rango.
Esta reforma afectará principalmente a los futuros funcionarios de los subgrupos A1 y A2, es decir, personas con altas funciones de especialización, como jueces, inspectores financieros o arquitectos superiores que ya han tenido que adoptar un título universitario específico para el puesto. Con el nuevo marco, debe superar un curso de posgrado de dos años además de esta conclusión para elegir un lugar público.
Una oposición con dos exámenes. El ministro ÓScar López explicó que esta transformación se basa en un sistema, «los estándares máximos estrictos y europeos corresponden a» mientras intentan «mejorar la selección y el talento que acceden a la administración». Según el ministerio, el objetivo es capturar «lo mejor» por un camino de entrenamiento intensivo, según los programas que Existen en Francia O Alemania.
Este nuevo sistema obligará a los nuevos candidatos a realizar primero una prueba de aptitud que servirá como un filtro para mostrar candidatos. Se accede a quienes se accede a este primer examen a una escuela de capacitación nacional para funcionarios públicos, un centro recién creado en el que se enseña un programa de capacitación posterior a los grados de dos años.
Este programa de capacitación será obligatorio antes de la presentación del examen final, que ahora le permite recibir un lugar público para el grupo específico para el que se ha formado, que corresponde al sistema de oposición actual.
No todos sucederán. Sin embargo, los candidatos que aprueban el primer examen son más que aquellos que finalmente pueden acceder a un lugar y decir que algunos de los que exceden el primer examen no excederán el segundo. Es por eso que aquellos que participan en los dos años de posgrado y terminan con éxito y no reciben el lugar recibirán un título de posgrado con un personaje oficial.
Según el ministro de Asuntos Exteriores de Funciones Públicas, Clara Mapelli, la inversión de dos años de capacitación en la Escuela de Funcionarios sería comparable a este título oficial con una maestría de la Universidad.
Préstamos académicos según el grupo. Otra innovación importante del ministerio es crear un sistema de capacitación que siga el modelo europeo basado en créditos ECCS (transmisión europea y acumulación de créditos).
Por lo tanto, los cuerpos de rango más altos del subgrupo A1 120 ECT deben examinar los créditos formativos, mientras que los del grupo A2 necesitan 90 créditos que se enseñan en las escuelas de los funcionarios. Se requieren 60 ECT para el Grupo B.
Los candidatos para lugares en el Grupo C1 y C2 tienen otras innovaciones. La primera es que debe completar una ruta de entrenamiento con 30 o 10 créditos. Sin embargo, en los últimos casos, la formación requerida se enseña tan pronto como se ha asignado el espacio. De esta manera, cada funcionario recibe su capacitación desde el interior de la administración pública, mantiene las posiciones activas y adaptó su capacitación a las funciones específicas del puesto.
El modelo francés. La nueva estructura académica propuesta por el ministerio puede inspirarse en el modelo francés del École Nationale d’Ecchion (ena)Creado en 1945 y de los cuatro de los últimos presidentes de Francia, incluido el actual presidente Emmanuel Macron Lo renovó.
Para comenzar esta nueva escuela nacional, el ministerio ha anunciado una red de alianza entre las escuelas e institutos de la administración estatal con las escuelas e institutos del área administrativa europea y las universidades del área de la Universidad Europea. Además, el sistema está asociado con el régimen de becas estatales, con el objetivo de garantizar las mismas oportunidades, independientemente del nivel socioeconómico del solicitante.
Reacciones contra. Las asociaciones sindicales de los funcionarios y el grupo sectorial ya han mostrado sus dudas sobre el nuevo sistema de oposición. De la Asociación de Inspectores de Finanzas del Estado (IHE), advierte que este modelo «es la identidad de los solicitantes que acceden al segundo examen después del curso» un peligro muy grave para el futuro de la función pública «.
Miguel Borra, presidente de la Unión CSIF, por su parte, Miguel Borra, aseguradoA Público Que el nuevo modelo «no resolverá los serios problemas de las administraciones y sus expertos» y advierte que el 60% de los empleados públicos se retirarán en la próxima década y que el 30% de las plantillas son actualmente temporales.
También condenan que este nuevo sistema puede generar más retrasos en los procesos de selección que «ya ejecutan miles de lugares para la inactividad de las administraciones cada año», anotó.
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Imagen | Pexels (Tima Miroshnicenko))