«Los mejores trabajos no serán los que estudiaron en las mejores universidades» – Desde dentro

Hasta hace poco, un título universitario garantizaba un trabajo bien remunerado. De hecho, este es el caso en la gran mayoría de campos profesionales, a menos que quieras dedicarte a la IA.

Según Ryan Roslansky, director ejecutivo de LinkedIn y vicepresidente ejecutivo de Microsoft Office y Copilot coleccionado de Información privilegiada sobre negocios: «[…] El futuro del trabajo ya no pertenecerá a quienes tienen los títulos más prestigiosos o han estudiado en las mejores universidades, sino a quienes sean adaptables, vanguardistas y estén dispuestos a aprender y adoptar estas herramientas. «

La “fluidez de la IA” arrasa en los títulos. La percepción tradicional de las carreras universitarias para obtener empleos de calidad está cambiando a pasos agigantados. Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn, ha dejado claro que el futuro de los empleos más atractivos no estará reservado sólo a quienes estudien en las mejores universidades.

El responsable de LinkedIn y Copilot recuerda que la esencia hoy es «la disposición de los profesionales a actualizarse y adoptar constantemente nuevas herramientas tecnológicas», ya que se prioriza la capacidad de adaptación y el aprendizaje continuo por encima de las titulaciones, con la «fluidez en IA» que cada vez más reclaman los perfiles profesionales, en términos de alfabetización en el uso de IA -Herramientas en el trabajo en el trabajo en el trabajo en el trabajo en el trabajo en el trabajo en el trabajo en el trabajo en el trabajo en el trabajo en el trabajo en el trabajo en el trabajo en el trabajo en el trabajo en el trabajo en el trabajo de las herramientas de IA.

Un mantra en el sector tecnológico. Roslansky no está solo en su discurso. Además de él, también se han manifestado en términos muy similares figuras relevantes en el desarrollo de la IA como Sam Altman, Mark Chen o Jensen Huang. «No perderás tu trabajo por una IA, pero perderás tu trabajo por alguien que use inteligencia artificial». el condenó Huang en una conferencia.

Los directivos de OpenAI también han señalado en este sentido que «cada vez hay menos necesidad de doctorarse en IA» y de contextualizar una demanda creciente de habilidades como el pensamiento crítico para plantear las preguntas adecuadas en un terreno donde la IA aún no se ha desarrollado pero tiene una extensión de fracaso. En este sentido, los estudios universitarios no garantizan esta capacidad. De ahí la insistencia de los directivos de estas empresas en reducir las titulaciones universitarias y valorar otras competencias.

Título no es lo mismo que conocimiento.. La IA se está expandiendo tanto y tan rápidamente que los centros de formación no están formando tantos profesionales como demanda el sector. Por tanto, las empresas no siempre vinculan la decisión de contratar nuevos candidatos para ellas Formación académica en IAsino en las habilidades prácticas y el conocimiento de las herramientas de IA para mejorar su desempeño en el puesto.

Después datos publicados Las ofertas de empleo de LinkedIn que requieren conocimientos de inteligencia artificial aumentaron un 70% en el último año.

Los títulos anteriores todavía cuentan, pero no son la única forma. Si bien la tecnología ha abierto una brecha en la importancia de los títulos para determinados perfiles, la educación superior y profesional (también la superior) siguen siendo caminos con excelentes perspectivas. En España, el 46,96% de las nuevas ofertas de empleo del año pasado solicitaron perfiles de FP, frente al 21,4% que solicitaron estudiantes.

De hecho, la mayoría de las nuevas contrataciones en sectores tecnológicos en 2025 es para FP titulado «Y en las carreras técnicas, la mayoría de las empresas ya reconocen que la trayectoria profesional puede adaptarse y actualizarse independientemente del recorrido educativo.

En | La escasez de talento ha llegado a un punto extremo: el 75% de las empresas no encuentra lo que busca

Imagen | Sin obstáculos (Zheyu HuangPresente Arif Riyanto)