Europa ha insistido en que España tiene que cambiar sus leyes para una descarga injusta: es demasiado barato – Desde dentro

No es la primera vez que se observan las regulaciones españolas de Europa de Europa que se aplican a los casos en los que ocurre el despido inadmisible y, por lo tanto, las empresas tienen que compensar a los empleados o trasladarse a los empleados. En su opinión el Barras que se aplican España no es suficiente en estos casos y los empleados no están protegidos.

El Comité Europeo de Derechos Sociales El solo respondió a la queja presentada por CCO en noviembre de 2022. La solución a este cuerpo no es vinculada o sancionada, por lo que debe leerse más como una recomendación como referencia de Europa.

¿Qué dijo Europa?. El Comité Europeo de Derecho Social, un órgano que depende del Consejo de Europa en su solución que «hay una violación del artículo 24.B de la carta en relación con el artículo 24 del Carta social europea Como España ratificado en 2021 Y su objetivo era armonizar la legislación laboral de los Estados miembros de la UE.

En este artículo 24, el Consejo de Europa recomendó que «el derecho a rechazar a los empleados sin una razón válida [despido improcedente] a una compensación adecuada u otra reparación apropiada. «Por lo tanto, la decisión del consejo sigue el camino de la primera decisión con la que reaccionó al Demanda de UGT en 2022El hecho de que el sistema de compensación no esté reparado. En CCOO, el consejo decidió la compensación del Personal temporal de las administraciones En fraude legal, que, como en el caso de despidos inadmisibles, se consideran inadecuados.

Por otro lado, la demanda de CCOO también se enfoca en ello ser reanudado en su posición. La UE señala que este es un punto que España tiene que reforzar en sus disposiciones laborales.

¿Por qué la compensación es inadecuada? El comité tiene en cuenta que se establece Una escala universal Como el utilizado en España, con una compensación fija de 33 días al año con un máximo de 24 pagos mensuales, no sirve para reparar el daño que la víctima sufrió en todos los casos y disuadir al empleador «. La solución explica que al calcular esta compensación, las circunstancias específicas cada caso no se tienen en cuenta (un despido no es para una persona de 60 años que a alguien de 20 años, los miembros de una familia única, etc., etc., etc..

En la carta se supone que un sistema de asignación fija permite a las empresas calcular la conveniencia del despido, lo que elimina la disuasión del empleador para disuadir al empleador si la liberación no se lleva a cabo debido a causas objetivas justificadas, y es injusto para los empleados con menos semanales. Además, el bajo peso de la adquisición y el hecho de que esta es una opción que las empresas solo se ofrecen es y no el empleado que ha perdido su trabajo sin razón justificada.

¿Qué dices en España? En Declaración de UniónUnai Sordo, Secretario General de CCOO, insistió en que esta carta «cuál es la compatibilidad del modelo de alta en España con la Carta Social Europea. De ahora en adelante solo hay dos maneras: no haga algo y deje la creación de la Corte a través de otoño o abierto un triple, debería y debería tener una triple y una negociación responsable.

Yolanda Díaz compartió a su vez De tu perfil En Bluesky, su disposición «para abrir la tabla de diálogo social» para adaptar la legislación para descargar en España y cumplir con la España registrada. «El despido inadmisible debe cumplir con la Carta Social Europea. Sin excusas. Está en el contrato del gobierno y se convertirá en una realidad», dijo el jefe del Ministerio de Trabajo.

Debe recordarse que el gobierno actual en una respuesta parlamentaria desde 2024 Artículo 56 del estatuto del empleado «Ya está de acuerdo con el Artículo 24 de la Carta Social Europea y ofrece a los empleados despedidos sin una razón válida (descarga inadmisible). Por lo tanto, no se espera un cambio en la regulación asociada y, por lo tanto, ciertos efectos en los grupos que necesitan protección o en empresas pequeñas y medianas no se estiman».

¿Cómo se gestiona ahora?. Si un empleado está teniendo en cuenta que su despido es inadmisible, debe ir a los medios judiciales, y será el tribunal el que define las disposiciones que se solicitarán. En este contexto, los empleados no pueden reclamar Compensación adicional Sobre el que ya ha sido trabajado a través de la legislación en relación con los años, ya que CCO apela a su reclamo y apoya el artículo 24 de la Carta Social Europea.

En muy pocas ocasiones, los tribunales prefirieron elegir el privilegio de admitir leyes internacionales sobre el estado. Por lo tanto, se espera que la Corte Suprema decida esta situación a partir del 16 de julio y establezca una doctrina. Hasta ahora el Tribunal Superior Miré que no era posible Aumente esta compensación con medios judiciales.

Aunque es cierto que los tribunales siempre ofrecen las alternativas para recuperar o pagar la compensación asignada, esta decisión permanece en manos de la compañía, lo que en la mayoría de los casos decide la compensación. Lo que el consejo recomienda en este caso es que la elección recae en el empleado y decida si desea regresar a un empleado que fue liberado sin razones objetivas.

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Imagen | Sin obstáculos (Antoine SchiblerPresente Manuel))