El alcalde de Chicago acusa a la implementación del empleo basado en criterios raros – Desde dentro
El alcalde de Chicago, Brandon Johnson enfrenta una investigación formal del Departamento de Justicia de los Estados Unidos .
El alcalde de Chicago, Brandon Johnson enfrenta una investigación formal del Departamento de Justicia de los Estados Unidos .
El 19 de mayo, el Secretario de Justicia envió al Departamento de Derechos Civiles, Harmet K. Dhillon, una carta oficial al alcalde que le informó sobre la investigación, después de un Discurso donde Johnson motivó la elección de funcionarios afroamericanos mayores en su administración.
El discurso en cuestión tuvo lugar el 18 de mayo durante una ceremonia religiosa celebrada en la Iglesia del Dios Apostólico, ubicada en el Quarter Woodlawn, Chicago. En tu discurso, Johnson defendió la importancia de emplear a la gente afroamericana en su gabinetecon la declaración de que esta práctica favoreció a toda la sociedad.
«Cuando contratas a nuestra gente, siempre cuidamos del resto. Somos los más generosos en el planeta», dijo. Además, enfatizó que tener afroamericanos en su administración era la clave para garantizar que los intereses de todos los ciudadanos estuvieran representados.
Brandon Johnson. Foto:Redes sociales
La posición del alcalde generó preocupación en los derechos civiles del DOJ, que inició la investigación para determinar si las decisiones de empleo en la administración Johnson constituyen un patrón de discriminación.
En su carta, Harmet K. Dhillon mencionó que varios de los funcionarios de alto rango designados por el alcalde son afroamericanos, lo que llevó al Departamento Pregunte sobre este enfoque también se extiende a posiciones para una jerarquía más baja.
Aunque el departamento aclaró que La investigación no significa una conclusión definitiva, Se esfuerza por determinar si la práctica contractual viola las disposiciones legales que prohíben la discriminación por razones raciales.
Brandon Johnson. Foto:Redes sociales
El caso ha elevado las reacciones divididas. Uno de los críticos más vocales del alcalde es el concejal demócrata Raymond López, quien expresó su insatisfacción con la política de Johnson. López dijo que estas decisiones lastiman miles Empleados públicos que se sienten excluidos de campañas y oportunidades de trabajo debido a criterios raros.
También señaló que la retórica del alcalde causa divisiones en la sociedad y dice: “No es significativo que durante la década de 2000, después de tanto esfuerzo para vernos más allá de la carrera, volvamos a Practicar que prioriza el color sobre la capacidad«
López también enfatizó que estas políticas incluso afectan a sus beneficiarios, entonces Algunos afroamericanos contratados en posiciones altas ahora se perciben como seleccionados solo por su razaQue, según él, trivializa sus logros y habilidades. Para el concejal, las acciones de Johnson representan «un gran salto en la dirección equivocada» para la ciudad de Chicago y no promueven una administración inclusiva para todos los ciudadanos.
La investigación del DOJ se centrará en decidir si las decisiones de empleo en Chicago se han basado únicamente en criterios raros y si estos métodos violan las leyes federales sobre los derechos civiles. Los resultados de la investigación pueden tener consecuencias significativas para la administración Johnson Y para futuras políticas de empleo en la ciudad.
El Departamento de Justicia de los Estados Unidos investigará el caso. Foto:X @ustinkellerman
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