de 164 euros en Ucrania a 4.789 euros en Suiza – Desde dentro

Hay algo que llama mucho la atención cuando eso Salario mínimo en todos los países europeos: La diferencia entre uno y otro no es una grieta, sino un abismo.

Dos empleados de un mismo continente trabajando el mismo día pueden acabar el mes con una nómina ni siquiera parecida. los datos Los datos de Eurostat sobre el salario mínimo en 2026 lo confirman.

el portal Capitalista visual ha recopilado estos datos y los ha presentado en un mapa que compara el salario mínimo interprofesional de cada país de Europa de un vistazo, captando la diversidad salarial (y económica) del continente.

¿Qué es el salario mínimo y por qué es importante?

El salario mínimo es el salario legal más bajo que un empleador puede pagar legalmente a sus empleados. De esta forma, se garantiza a los empleados un nivel de vida digno y se evitan situaciones de explotación laboral. Según la Autoridad Laboral Europea (EURES), este salario mínimo también se aplica contribuye a reducir la desigualdad es económico y contribuye al consumo interno dentro de los países, ya que los trabajadores peor pagados tienden a gastar una mayor proporción de sus ingresos.

No todos los países fijan este salario mínimo de la misma manera. Austria, Dinamarca, Finlandia, Italia y Suecia no tienen salario mínimo legal y dejan esta negociación a los sindicatos y empresas a través de convenios colectivos.

suizo Tampoco existe un umbral federal. y cada cantón negocia su propio salario mínimo. Por ejemplo, el salario mínimo en Ginebra en 2024 era de 24,59 francos por hora, lo que corresponde a unos 4.640 euros al mes, pero el alquiler en Ginebra oscila entre 1.580 y 2.630 euros y el seguro médico obligatorio supera los 370 euros por adulto. Esto significa que una parte importante del salario desaparece en costes fijos, mientras que en otros países europeos cubrir estos costes fijos sería mucho más asequible.

Comparar los salarios mínimos entre países sin tener en cuenta el costo de vida puede llevar a conclusiones engañosas. Un salario de 1.139 euros en Polonia equivale a más de 1.800 euros de poder adquisitivo en países con un coste de vida más alto, como Alemania o Francia.

Los que más ganan: Europa occidental a la vanguardia

Dentro de la Unión Europea, Luxemburgo está a la cabeza con un salario mínimo de 2.704 euros al mes, seguido de Irlanda con 2.391 euros, Alemania con 2.343 euros y Países Bajos con un SMI de 2.295 euros.

En cuanto a sus vecinos continentales no pertenecientes a la UE, el salario mínimo en el Reino Unido se basa en grupos de edad: las personas mayores de 21 años ganan £12,71 por hora (alrededor de €15,20). Esto significa que su salario mínimo rondaría los 2.279 euros al mes por una jornada laboral estándar de 37,5 horas semanales.

Europa del Este por debajo del promedio

El salarios mínimos más bajos Se encuentran en la mitad oriental de Europa, siendo Bulgaria el país de la UE con el SMI más bajo con 551 euros al mes, seguido de Hungría con 727 euros, Letonia con un SMI de 740 euros y Rumanía con 797 euros.

La diferencia entre Luxemburgo y Bulgaria es catastrófica, con una diferencia salarial entre ambos países de más de 2.150 euros, en dos países con la misma moneda y el mismo mercado interior.

Fuera del bloque comunitario, Ucrania establece el récord del continente con sólo 164 euros al mes según los datos Según Eurostat, un trabajador con salario mínimo en Luxemburgo gana más de 16 veces más al mes que uno en Ucrania.

España: El SMI como termómetro de los bajos salarios

En España, la última subida del SMI se realizó en febrero de 2026, por lo que el salario bruto es de 1.221 euros mensuales en 14 pagas (1.424,50 euros brutos en 12 pagas). Estos puestos salariales España en décimo lugar la tabla, justo detrás de los 1.802 euros de Francia y por delante de los 1.278 euros de Eslovenia.

España se encuentra entre los países que más han aumentado este salario mínimo, de 735 euros en 2018 a 1.381 euros en 2025, según muestran las estadísticas de Eurostat.

El problema de fondo en España es que el SMI se ha convertido en el salario más habitual. Lejos de ser un piso excepcional para empleos menos calificados, funciona como un salario estándar para industrias enteras. Las estadísticas salariales muestran que las recientes subidas del SMI han provocado que se incrementen los salarios más bajos, creando una pirámide salarial con una base demasiado amplia y tramos intermedios no han aumentado al mismo ritmo.

En | Encontrar trabajo siempre ha sido una buena manera de escapar de la pobreza; Esto ya no es así en España.

Imagen | VisualCapitalista