Así será el cambio paulatino hasta 2030 – Desde dentro
Este miércoles 8 de abril él senado de mexico aprobó una reforma de ley laboral federal que reduce la
Este miércoles 8 de abril él senado de mexico aprobó una reforma de ley laboral federal que reduce la jornada laboral a 40 horas por semanaen una decisión que cambia por completo el actual horario laboral de 48 horas.
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La iniciativa fue fue apoyado con 104 votos a favor y ahora será discutido en colegio de cámaradonde se espera un debate centrado en su implementación y alcances.
La medida no entra en vigor de inmediato. Este modelo considera un transición progresiva de 2026 a 2030con el fin de posibilitar la adaptación de las empresas nacionales sin generar efectos repentinos.
La iniciativa fue apoyada con 104 votos a favor. Foto:EFE
¿Cómo se reducirán las horas de trabajo?
El nuevo modelo establece un calendario compensado que reducirá gradualmente el número de horas trabajadas por semana durante un período de cuatro años, según lo acordado por el Senado de México:
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- 2026: 48 horas semanales.
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas a la semana.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
Este esquema tiene como objetivo facilitar la reorganización interna de las empresas, especialmente en los aspectos más influyentes de turnos de trabajo, productividad y costos operativos.
Sin embargo, el veredicto no garantiza una semana laboral de cinco días con dos días libreslo que significa que la reducción de jornada no necesariamente conduce a un tiempo libre más efectivo.
El número de horas trabajadas por semana disminuirá gradualmente durante un período de 4 años. Foto:palo de hielo
De igual forma, los especialistas advierten que próximamente el Congreso deberá definir, antes de junio de 2026. Es decir, tienen aprox. 60 días establecer normas secundarias que establezcan las normas específicas de cumplimiento para pago de horas extras, junto con su respectivo mecanismo para ser integrado al sistema.
Nuevas reglas para las horas extras y el control del trabajo
Además Artículo 66 de la reforma establece que «si se prorroga la jornada laboral por circunstancias extraordinarias, se paga el salario por este tiempo cien por ciento más de lo establecido para la jornada ordinaria», esto corresponde al doble de un salario ordinario.
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El mismo artículo establece que los trabajos extraordinarios no podrán exceder 12 horas a la semanaque sólo se puede distribuir en hasta cuatro horas al día, en lo más alto cuatro días durante ese período semanal.
El incumplimiento de los horarios laborales, festivos e incluso días de descanso dará lugar a multas 5.865,50 a 29,327.50 pesos mexicanos, multas correspondientes en el medio 1.223.017 a 6.115.000 pesos colombianos, de conformidad con las leyes laborales de México las cuales se mantienen incluso con la reforma.
El trabajo extra no podrá exceder las 12 horas semanales. Foto:lienzo
Además, se prevé un mayor control por parte de la autoridad laboral, pues en su artículo 132 del Código Federal del Trabajo Se establece la obligación de los empresarios de introducir un registro electrónico de la jornada de trabajo de cada trabajador.
Según el comunicado de 8 de abril Senado de México, estos montos se establecen de conformidad con Artículo 994incluso se establece una multa que puede ascender a 250 a 5000 unidades de medida y actualizacióna los que no lo siguen, es decir, algunos 6.115.000 a 122.301.000 pesos colombianos.
Este tipo de multas alcanzan límites de hasta 122.301.000 pesos colombianos. Foto:iStock
Las inspecciones podrían intensificarse y las sanciones por incumplimiento podrían alcanzar cifras significativas, lo que obligaría a las empresas a tener registros precisos de: días, pagos y presencia.
Por esta razón, la ausencia cobrará mayor relevancia, ya que, con menos horas disponibles por trabajadorcada ausencia tendrá un mayor impacto en las operaciones del día a día dependiendo de cada empresa. Por esta razón Se necesitarán sistemas de seguimiento más eficaces. y planificación.
Juan Sebastián Liévano Aldana
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