Si quieres albañiles hay que pagarles y darles vacaciones. – Desde dentro

A pesar de la creciente demanda de renovaciones y nuevas construcciones, la industria de la construcción sufre una grave escasez de mano de obra. La situación actual no es sólo una cuestión de números, sino un problema estructural vinculado al envejecimiento de la población activa, la falta de relevo generacional y unas condiciones laborales difíciles que no atraen a los jóvenes.

La industria vive un momento de “descubrimiento”: si se quieren albañiles capacitados, es importante mejorar sus salarios y condiciones, incluyendo días de vacaciones y una jornada laboral que permita una buena conciliación. Ésta es la principal desventaja de una estructura industrial formada principalmente por trabajadores autónomos.

Un mercado laboral bajo presión. En España, el sector de la construcción vive una de sus peores crisis laborales. Según la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) se agradece que actualmente se necesitan alrededor de 700.000 trabajadores para cubrir las necesidades de obras y renovaciones.

Datos del Observatorio Inmobiliario de BBVA Research de junio de 2025 espectáculo que las vacantes de empleo en la industria se han cuadruplicado desde 2016, lo que refleja una tendencia al alza que no parece detenerse. Las cifras de empleo recogidas en el informe de BBVA muestran que sólo el 6,8% de los asalariados en España trabajan en el sector de la construcción, muy por debajo del 14% registrado antes de la crisis de 2008.

Envejecimiento sin reemplazo. Esta situación se ve agravada por la dificultad de atraer nuevos trabajadores, en particular debido a las duras consecuencias de la crisis de 2008, en la que miles de trabajadores cualificados abandonaron el sector o cambiaron de trabajo. El informe de BBVA refleja que más del 55% de los trabajadores de la construcción en España tienen más de 45 años y sólo el 9% tiene menos de 30, un claro indicio de la falta de un relevo generacional efectivo. Sólo la llegada de inmigrantes ha permitido un ligero rejuvenecimiento entre 2022 y 2024.

Pascual, albañil y contratista de obras, asegurado en el canal de Adrián G. Martín: «Tengo cuatro proyectos en marcha y necesito gente que sepa gestionarlos, pero… encuentro poca gente preparada. Necesito jóvenes que quieran aprender, pero no los encuentras.»

¿Un trabajo exigente y… mal remunerado? La escasez de mano de obra está ejerciendo una presión al alza sobre los salarios. Después lo que se publicó de el confidencialEl salario base de un obrero de la construcción es de unos 1.300 euros al mes repartidos en 14 pagas, lo que corresponde a unos 18.457 euros al año. según acuerdo de la industria válido hasta diciembre de 2026, pero puede alcanzar entre 1.384 y 1.500 euros mensuales según el complemento y la comunidad autónoma. En regiones como la Comunidad Valenciana el salario medio es de 23.541 euros al año, mientras que en otros municipios supera los 20.000 euros al año.

El datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) por sectores indican que los salarios en los deciles más bajos han mejorado en los últimos años (forzados por el aumento del SMI) y por la presión de la escasez de mano de obra entre los mejor formados o los funcionarios de primer nivel.

Albañil sin escuela. Otro factor clave de la crisis del mercado laboral es la falta de formación de los jóvenes que quieren incorporarse a este sector. El informe de investigación de BBVA señala que España tiene menos trabajadores cualificados de la construcción que la media europea, lo que impacta negativamente en la productividad y limita la adopción de nuevas tecnologías y métodos eficientes.

El informe lo confirmaAjuste de la oferta y la demanda de empleo 2025‘ creado por el Ministerio de Trabajo, indicando que existe una desequilibrio real y persistente En el sector de la construcción: Hay puestos de trabajo difíciles de cubrir, no tanto por falta de demanda, sino porque la oferta de trabajadores cualificados no se ajusta al perfil requerido. Es decir, las empresas no quieren contratar perfiles para formarles internamente, por lo que los potenciales candidatos para ocupar este puesto serán rechazados en el futuro.

Empleos sin alivio. El problema de la escasez de trabajadores cualificados en el sector de la construcción no afecta sólo a los albañiles. Los empleos tradicionales relacionados con la construcción (por ejemplo, carpinteros, electricistas, plomeros, pintores, etc.) han adoptado las mismas prácticas de denigración salarial, duras condiciones laborales y subcontratación de la capacitación.

Sin embargo, el atractivo del empleo para los jóvenes sigue siendo bajo porque es un “trabajo muy duro” y físicamente exigente con largas jornadas laborales y un equilibrio deficiente entre la vida laboral y personal. Los empresarios de la construcción se mostraron muy beligerantes con ambos Medidas para reducir la jornada laboralcomo control de tiempolo que no contribuye en nada a que la industria sea atractiva para los jóvenes.

no te harás rico. Dada la escasez de personal, es razonable suponer que los trabajadores cualificados disponibles se están enriqueciendo. Sin embargo, esta suposición, que podría ser cierta en un escenario en el que las grandes empresas pujan por el mejor talento, no es cierta. un tejido industrial Está formado por un 92,93% de autónomos con pymes sin asalariados o microempresas de 1 a 9 empleados.

como y ¿Cómo cuenta? Electricista e influencer de TikTok Ricardo Abellán (@dombydomotica), el problema de la escasez de trabajadores cualificados no se debe tanto a la formación del personal, sino a la incapacidad de las pymes y autónomos para cubrir los sueldos de sus nuevos empleados. Ante esta incapacidad financiera, los profesionales optan por crear listas de espera cada vez más largas que supondrían una carga para su trabajo. Crecimiento de la industria.

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Imagen | Dejar de salpicar (Emma Houghton)