Silicon Valley no sabe qué hacer con tantos ingenieros desempleados. España no sabe de dónde sacar lo que necesita – Desde dentro

El sector tecnológico global está experimentando una especie de montaña rusa, fuertemente influenciado por la IA. Mientras en algunas partes del mundo existe la intención de eliminar empleos en este sector, en otros países se están creando puestos de trabajo a un ritmo acelerado e incluso se vislumbra un escenario de escasez de personal calificado.

Desde mediados de 2022, Silicon Valley no ha dejado de eliminar empleos tecnológicos. En España, en cambio, la tendencia es exactamente la contraria y este sector no ha dejado de crecer a un ritmo destacable, siendo una excepción entre las economías avanzadas.

Tendencias globales a la baja. A análisis actual del economista Brendon Bernard para la plataforma de empleo Indeed in Canada confirma que las vacantes de empleo en el sector tecnológico se han desacelerado en países como Estados Unidos y Canadá.

Este cambio se produce tras una crisis provocada principalmente por la pandemia y el colapso del metaverso, que provocó despidos masivos en las principales empresas tecnológicas y recortes drásticos entre 2022 y mediados de 2023. La aparición de ChatGPT y la fiebre de la IA lograron frenar la tendencia a la baja de la oferta de la industria, pero el impulso inicial que parecía proporcionar la IA se ha estancado y el empleo tecnológico mundial no ha vuelto a sus niveles de 2022.

España sigue su propio camino. como y como se destacan En El economistaEn medio de toda esta tendencia a la baja del empleo tecnológico en las economías avanzadas destaca una que marca un camino completamente opuesto: España.

El estudio de Bernard destaca que las principales economías avanzadas como Estados Unidos (-34%), el Reino Unido (-41%), Francia (-38%) y Alemania (-29%) están reduciendo el número de puestos vacantes en tecnología en comparación con sus niveles prepandémicos, mientras que países como Singapur, España y Australia tienen una tendencia en la dirección opuesta, creando nuevos puestos vacantes a un ritmo de dos dígitos.

Empleo tecnológico en España. En España, el empleo en el sector tecnológico está creciendo rápidamente. Según datos Según la Fundación Cotec para la Innovación, desde 2013 se han creado 494.000 nuevos puestos de trabajo en el sector tecnológico, de los cuales aproximadamente la mitad (unos 240.000) se crearon después de 2020.

La proporción del empleo tecnológico sobre el empleo total es especialmente elevada en municipios como Madrid (10,5%), Navarra (10%) y Cataluña (9%). Por otro lado, regiones como Baleares (2,7%) o Canarias (2,2%) tienen una menor concentración de ofertas de empleo en el sector tecnológico.

Mucha oferta, pero mucha más demanda.. De hecho, la recuperación del sector tecnológico español se enfrenta a un serio reto: la escasez de personal. Según el informe Tendencias de recursos humanos 2024Según Randstad, más del 30% de las empresas informaron dificultades para encontrar talento calificado en campos digitales, lo que llevó a que ciertos puestos tardaran meses en cubrirse.

Esto crea tensiones en el mercado laboral tecnológico y aumenta la competencia. por los trabajadores calificados disponibles. El informe de la Fundación Cotec señala que el crecimiento del empleo tecnológico se basa en gran medida en la programación, la consultoría y la informática, que suponen casi el 80% del empleo creado desde 2020. Por poner un ejemplo concreto, los datos de Randstad muestran que el empleo entre programadores en España aumentó un 16,4% en el tercer trimestre de 2024.

La demanda llega a las universidades. Según el informe»El futuro del talento en inteligencia artificial y datos en EspañaSegún un estudio realizado por INDESIA, 5.000 puestos vacantes en inteligencia artificial y ciencia de datos quedaron sin cubrir en 2023 debido a la falta de candidatos capacitados. El sistema educativo sólo puede formar cada año unos 6.000 nuevos especialistas en estas áreas, mientras que la demanda va en aumento.

Núria Ávalos, directora general de INDESIA, explicado A el pais que “ahora están surgiendo muchos grados, pero todavía quedan algunos años antes de que estas personas puedan asumir roles como arquitectos de datos”, lo que exacerba la brecha entre la oferta y la demanda. Ante ello, empresas y universidades están explorando modelos de formación conjunta donde las propias empresas se conviertan en centros de formación para cubrir urgentemente esta necesidad de talento cualificado.

Lo que la IA te da, la IA te lo quita. A pesar de las buenas cifras de empleo tecnológico en España, es inevitable ver el mercado laboral estadounidense como un canario en la mina que muestra hacia dónde podrían ir las tendencias en el futuro, y ya hay señales tempranas de ello.

Si bien es cierto que la introducción de la IA ha detenido la caída del empleo a medida que la IA gana habilidades en programación y tareas básicas, también está fomentando la automatización de puestos, reduciendo la cantidad de trabajadores técnicos necesarios, especialmente entre aquellos que recién comienzan sus carreras.

Un claro ejemplo lo vemos en los recientes despidos en grandes empresas tecnológicas, donde no sólo se están recortando “puestos secundarios” para un enfoque dirigido al desarrollo de IA, sino que también se están despidiendo a ingenieros que previamente habían desarrollado esta IA.

En | Las grandes tecnológicas no dejarán de despedir a sus ingenieros. Al mismo tiempo, han avanzado a toda velocidad en lo que respecta a la contratación de personal.

Imagen | Dejar de salpicar (Fatemeh Rezvani)