alcanzar tres millones de despidos para fin de año – Desde dentro

En 2022 hubo un punto de inflexión en España en el mercado laboral con un fenómeno conocido como una «gran renuncia», en el que miles de trabajadores abandonaron su lugar de trabajo y cambiaron a otras opciones con mejores condiciones salariales o de unificación. Desde entonces, el número de despidos voluntarios o renuncias en España ha aumentado continuamente. DE ACUERDO A lo que se publicó de El periódico2025 marca un registro de grabación históricaque rompió el límite de tres millones de voluntarios.

No me dispares, me voy. El datos oficiales El sistema general de seguridad social refleja esta realidad: en 2024, se registraron 2.886.670 recursos voluntarios debido a los despidos de contratos permanentes y temporales. Estos números representan un crecimiento del 4.4 % en comparación con 2023 y, con 1,224,534 renuncias, son más del doble de las renuncias registradas hace.

Respectivamente Datos preliminares Según el Ministerio de Finanzas de la Seguridad Social, la frontera de dos millones de renuncias ya se ha superado en los primeros ocho meses de 2025, y pronostica que se pueden superar tres millones de excursiones para fin de año indicar un registro histórico para el país. «Cuanto mejor sea la economía, mayor será la tendencia a cambiar el lugar de trabajo», deslizar al periódico Levante Yésika Aguilar, director de relaciones laborales en Foment del Treball.

El mercado laboral ha cambiado. Este número sin precedentes refleja el cambio cultural y económico que experimenta el país. Los empleados se esfuerzan cada vez más por el equilibrio entre el trabajo y la vida, la estabilidad y el bienestar en el trabajo. Por otro lado, las empresas se encuentran en una situación de escasez de trabajadores calificados y, por lo tanto, no pueden permitirse perder ya capacitado.

Las crisis económicas serativas significaban que las empresas redujeron estrictamente las primas de servicio e incentivos para los empleados que habían estado ocupados allí durante mucho tiempo. Del mismo modo, la incertidumbre laboral ha llevado a los trabajadores a cambiar de trabajo a trabajo para buscar las mejores condiciones de trabajo y salarias. Este caldo de cultivo, que estaba hirviendo durante varias crisis económicas, ha cambiado el mercado laboral español y ha llevado al hecho de que los empleados ya no se sienten vinculados a su lugar de trabajo.

Preciación y singularidad laboral. El aumento en los despidos está estrechamente relacionado con la incertidumbre laboral, pero no exclusivamente con la temporalidad. Como se puede ver en el gráfico, los más comúnmente dejan de los empleados que tienen un contrato de trabajo indefinido. «Existe un mayor rechazo de la parte tóxica del trabajo y las personas otorgan más importancia al arbitraje, lo que explica una mayor fluctuación hasta que encuentran el trabajo correcto». explicado A El periódico Oriol Cremades, profesor de derecho laboral en la UAB.

Por el lado de los empleados con contratos a plazo fijo, salarios bajos, recargos mínimos y contratos temporales con un corto plazo, llevan al hecho de que muchos empleados renuncian a la incertidumbre de un empleo a plazo fijo y se dedican a otros trabajos más estables o mejor pagados. La eliminación de incentivos como las primas de la oficina o las primas de rendimiento a su vez ha llevado al hecho de que los trabajadores con contratos permanentes no sienten que sean compensados ​​por permanecer en la empresa, lo que lleva a un aumento de los despidos voluntarios. Al mismo tiempo, el deterioro en el entorno laboral con la pérdida de teletrabajo como la mezcla principal y la falta de cuidado de la salud mental también podría influir en el aumento de la terminación.

Generación Z y su relación con el empleo. Otro aspecto a tener en cuenta es el advenimiento de la Generación Z en el trabajo y su cambio en los valores en relación con el trabajo. Esta generación proporciona reconciliación y respeto por el bien psicológico, por el servicio o los incentivos económicos tradicionales.

A informe Desde Alan desde 2025 muestra que el 40 % de los empleados españoles piensan en el agotamiento y el estrés este año, para terminar su trabajo y buscar un ambiente de trabajo que les ofrezca flexibilidad laboral, equilibrio entre la vida laboral y la calidad de vida.

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Imagen | Unsplash (Coworking de la yema – Krakow))