24.1% de rotación de voltaje y agotamiento – Desde dentro

El desapego y la insatisfacción de los lugares de trabajo han sufrido en un área tecnológica mediante cambios en diferentes tipos: reducción de los empleados, cambios en las horas de trabajo y cambios en las pautas de trabajo. Esto condujo a un aumento en la rotación del trabajo en 2025. El estrés y la falta de motivación ponen la formación de hielo en una situación en la que cada vez más empleados buscan un nuevo trabajo, según los datos de la encuesta. »Informe de experiencia del empleado 2025» por clavado.

No solo perder a un empleado. El último informe de experiencia de los empleados de Nageld, que contiene la opinión de más de 32,000 empleados en 126 empresas. Tal y Cómo señalar esto De Manfred, estos datos muestran que el aumento en la rotación de la plantilla es el resultado directo de una prohibición decreciente del trabajo y una experiencia cada vez más deteriorada de la experiencia de los empleados.

«Estamos en el equipo en un momento de ropa emocional y tenemos que actuar con la cabeza (y los datos)», advirtieron a los autores del informe. «Si alguien se va, no solo cambia un nombre en una base de datos: el conocimiento, las relaciones y parte de la cultura del equipo se pierden».

Los empleados no encuentran su lugar. En 2025, la rotación del trabajo alcanzó el 24.1% en comparación con el 19.19% registrado en 2024. Los autores indican estos datos como un número alarmante que refleja el uso emocional en dispositivos que no solo influyen en la estabilidad de las empresas, sino que también pone en peligro la continuidad y la calidad de los proyectos tecnológicos.

De esta cantidad total, el 8.73% de los resultados corresponden a salidas voluntarias, un poco menos del 9.39% del año anterior, lo que está motivado principalmente por insatisfacción y quejas en el lugar de trabajo. Por otro lado, los despidos alentados por las empresas han aumentado significativamente y alcanzado el 8,87% en comparación con el 6,98% de 2024.

Estas variaciones reflejan un contexto de la configuración de plantillas de las empresas y un escenario de incertidumbre debido al enfriamiento del mercado laboral, lo que significa que los empleados están buscando un nuevo trabajo, pero piensan dos veces antes de que cambien.

ENPS: un termómetro que alarmó el compromiso. Uno de los valores que calcula el estudio clavado es el índice ENPS (promotor del empleado -nnet -pase de los empleados) que mide el compromiso emocional de los empleados con sus empresas en una escala de -100 a 100, que es 0 una evaluación neutral. Los datos indican que este índice sufrió una disminución significativa en +17 en 2025, lo que representa una disminución de 9 puntos en comparación con el año anterior y los peores datos de la serie histórica.

Para ponerlo en la perspectiva correcta, el índice alcanzado en 2021 +32 y en 2023, después de que una onda masiva de despidos en el sector tecnológico permaneció en +36. Este descenso persistente refleja una clara pérdida de satisfacción y la vinculación emocional de los empleados con sus empresas. Como se puede ver en el informe: «Menos personas recomendarían su empresa a su empresa como un buen trabajo», un síntoma que confirma el aumento en la rotación laboral.

Estrés como desencadenante. El aumento de la rotación está estrechamente asociado con el aumento del estrés laboral. En 2025, el 18.12% de los empleados explican el trabajo regularmente bajo un alto estrés, mientras que el 29.7% ocasionalmente lo experimenta. Esta presión constante contribuye al desgaste emocional que influye directamente en la motivación y la satisfacción laboral. Como resultado, aspectos como la sensación de trabajo, positivos sobre la empresa o orgullosos del trabajo realizado en diferentes porcentajes han disminuido en comparación con los años anteriores.

La lectura empeora si solo el 58.89% de los empleados creen que su empresa los apoya para manejar el estrés, lo que corresponde a una disminución del 5,98% en comparación con 2024, lo que muestra un aumento en el sentimiento de abandono de las empresas en relación con los pozos.

Esto no se paga. En la percepción del pozo de los trabajadores, se agrega la renovación salarial. Solo el 43.21% cree que su remuneración en relación con sus experiencias y responsabilidades es justa, un número que ha disminuido en un 4,22% en un año.

Esta percepción negativa es una de las principales causas que alimentan la rotación porque tiene un impacto directo en la motivación y el compromiso de los empleados, el síndrome de los trabajadores o Agotamientoasí como un aumento en la «renuncia silenciosa». Eso significa que haga lo que solo es necesario para no ser despedido.

En | La dura realidad de los salarios en España: el salario bruto más común en 2023 no excedió los 16,000 euros por año

Imagen | Sin obstáculos (Annie Spratt))